近日，英國金融時報撰文指出，當前各行各業正努力應對生成式人工智能發展帶來的機遇和風險，越來越多公司正任命員工來監督AI技術的運用。一個新的高管職位正營運而生——首席人工智能官（CAIO）。
據商業社交平臺LinkedIn數據，過去五年裏，全球範圍內任命人工智能相關工作負責人的公司數量增加了幾乎兩倍。獵頭公司Russell Reynolds Associates的人工智能主管Fawad Bajwa表示，他見證了自ChatGPT推出以來這類職業賽道的轉變。
該報道稱，首席人工智能官（CAIO）負責監督所屬機構內人工智能和生成式人工智能的應用，包括提高員工效率、識別新的收入來源，以及降低道德風險和安全風險。去年創辦了首屆首席人工智能官峰會的David Mathison表示，這個職位需要「對人工智能技術、機器學習、數據科學和分析有深入的了解」。另外，競爭這個職位的人還「需要了解法律」並很好地管理變革。據稱，許多首席人工智能官是有著數據、風險管理和合規領域背景的管理者。
據悉，這個職位的興起正值當前社會對人工智能領域專業人士的強烈需求，即使是前沿公司中相對初級的工程師也能拿到七位數的薪水。
「招聘比以往任何時候都更加困難」，Bajwa在談到這一職位時說道。「符合要求的人才太少，而對這類人才有需求的公司太多」。他同時也表示，首席人工智能官也不一定非要在頂尖技術領域去挖掘，這個職位也不一定值得高薪。
Zeki行政總裁Tom Hurd長期關注科學家招聘，他表示，技術專家通常來自大學的人工智能實驗室，與資源豐富的大型科技公司密切合作，將想法轉化為產品，他們「對如何進一步開發人工智能有著深厚的知識和強烈的興趣」。而首席人工智能官往往有計算機科學和工商管理方面的背景。「他們領導著公司內外的轉型和拓展，工作更多的是關於治理和技術的社會化」，Tom Hurd說。
高管獵頭公司Heidrick&Struggles的人工智能、數據和分析業務全球主管Ryan Bulkoski對此表示贊同。「越接近商業領域，涉及的管理和會談方面的工作就越多」，他表示，專家們往往不會離開研究型領域去擔任商業方面的工作。首席人工智能官的職位有涉及技術的範疇，但「遠離作品發表和應用研究」。
埃森哲(Accenture)首席人工智能官Lan Guan表示，她的工作是「多學科的，需要在人工智能和機器學習、計算機科學、統計學、數據分析、道德、監管合規和行業特定專業知識等多個領域融合紮實的技術知識和敏銳的商業洞察力」。她估計，技術「可能只佔工作的35%至40%」。她領導著埃森哲高級人工智能中心(Center for Advanced AI)，該中心為客戶開發產品。「擁有戰略背景和管理不確定性的能力，以及協調能力是非常重要的。」
上月，白宮宣布要求聯邦機構指定首席人工智能官員，「以確保該技術的問責、領導和監督」，使這類職位更為人所知。但對於這個職位應承擔哪些職責，則仍在討論中。而且現在職場中職位頭銜的起起落落已是常態，這個高級職位是否會一直存在，仍未可知。近年來，首席收入官和首席增長官也越來越受歡迎。但並不是所有的高級職位都會一直保留。報道指出，在「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)抗議活動之後，許多公司爭相招聘首席多元化官，但政治反彈導致對該職位的支持逐漸減少。
（香港商報網綜合 記者楊琪）
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