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   記者近日從深圳市大鵬新區(qū)獲悉，為加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，大鵬新區(qū)實(shí)施「鵬程計(jì)劃」科技人才評(píng)聘政策，鼓勵(lì)用人主體在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域，引進(jìn)培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才。獲評(píng)「鵬程計(jì)劃」科技人才的，給予最高180萬元崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

　「鵬程計(jì)劃」科技人才類別設(shè)置

　「鵬程計(jì)劃」科技人才按照「以事定崗、按崗聘用」原則由用人單位聘用，評(píng)為A、B、C、D四個(gè)類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進(jìn)使用人才（不超過30%）。D類科技人才任期3年，應(yīng)全職引進(jìn)。4個(gè)類別均可進(jìn)行預(yù)評(píng)審，即支持用人單位組織計(jì)劃全職引進(jìn)、但尚未入職的科技人才，先行申報(bào)；評(píng)審?fù)ㄟ^的，在2024年內(nèi)全職引進(jìn)並與用人單位簽訂協(xié)議，即可享受「鵬程計(jì)劃」科技人才相應(yīng)待遇。

　每位人才只能獲得1個(gè)任期同一類別崗位獎(jiǎng)勵(lì)，類別上升的，按新類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但應(yīng)扣除原類別已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金額。

　申報(bào)條件

　（一）設(shè)崗單位

　除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)註冊(cè)登記並正常運(yùn)作的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。

　（二）推薦人選

　1. 專業(yè)水平

　「鵬程計(jì)劃」科技人才聘用對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)聘用海外優(yōu)秀專家人才。

　A類科技人才

　A類科技人才應(yīng)處?kù)侗绢I(lǐng)域、本專業(yè)世界一流或國(guó)內(nèi)頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)，其研究成果、業(yè)績(jī)成就已獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可和尊崇；或其科技成果轉(zhuǎn)化取得突出的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才。

　B類科技人才

　B類科技人才應(yīng)處?kù)侗绢I(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強(qiáng)的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績(jī)成就已獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才；或其科技成果轉(zhuǎn)化取得較大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)帶頭人。

　C類科技人才

　C類科技人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績(jī)成績(jī)；或其科技成果轉(zhuǎn)化取得一定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)骨幹。

　D類科技人才

　D類科技人才為優(yōu)秀青年骨幹人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　申報(bào)各類「鵬程計(jì)劃」科技人才時(shí)，應(yīng)達(dá)到的能力水平可以參考附件1，附件1各項(xiàng)成就僅作為水平參考，不作為直接認(rèn)定依據(jù)，能否獲評(píng)以專家評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。

　2. 基本條件

　（1）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。

　（2）自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　（3）聘任A、B、C、D類科技人才時(shí)，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　3. 工作條件

　（1）全職在大鵬新區(qū)工作的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅。每年實(shí)際履職時(shí)間不應(yīng)少於9個(gè)月。

　若設(shè)崗單位為大鵬新區(qū)認(rèn)定的上一年度重點(diǎn)企業(yè)或具有省部級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的單位，且社保關(guān)係在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

　國(guó)（境）外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人，如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說明。

　（2）尚未全職引入的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議。入選後，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)全職引入設(shè)崗單位，開始在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅；當(dāng)年內(nèi)未全職引入的，取消入選資格，可繼續(xù)參加後續(xù)評(píng)選。

　（3）選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)係，應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，應(yīng)約定每年在崗工作時(shí)間不少於3個(gè)月，並在大鵬新區(qū)依法納稅。

　4. 其他條件

　深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、「鵬城孔雀計(jì)劃」特聘崗位專家及新區(qū)認(rèn)定的「鵬程計(jì)劃」優(yōu)秀人才，任期內(nèi)不可參評(píng)「鵬程計(jì)劃」科技人才，任期結(jié)束後可參評(píng)A、B、C類科技人才。領(lǐng)取過大鵬新區(qū)傑出人才和高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、大鵬新區(qū)在站博士後生活補(bǔ)貼、其他區(qū)對(duì)深圳市高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)的，可參評(píng)「鵬程計(jì)劃」科技人才，獲評(píng)後發(fā)放的崗位獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)扣除上述已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。剩餘獎(jiǎng)勵(lì)金額按照任期，分年度平均發(fā)放。

　評(píng)選流程

　（一）個(gè)人申請(qǐng)

　申請(qǐng)人每人每次只能申報(bào)一種類型科技人才，不進(jìn)行調(diào)劑。申請(qǐng)人按通知要求客觀、如實(shí)填寫附件2《大鵬新區(qū)「鵬程計(jì)劃」科技人才2024年度申報(bào)表》並提供相關(guān)證明材料，報(bào)至所在設(shè)崗單位。

　（二）單位審核及報(bào)送

　申請(qǐng)人所在設(shè)崗單位對(duì)申請(qǐng)人材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關(guān)證明材料，於2024年5月30日17:30前報(bào)送至新區(qū)組織人事局（大鵬新區(qū)金嶺路1號(hào)1610辦公室劉先生、馮女士），逾期不受理。新區(qū)組織人事局不接受個(gè)人申請(qǐng)。

　（三）核準(zhǔn)和評(píng)審

　由新區(qū)組織人事局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，對(duì)於申報(bào)材料不齊的，應(yīng)告知申請(qǐng)人或設(shè)崗單位一次性補(bǔ)正，設(shè)崗單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)正材料，逾期不補(bǔ)正的自動(dòng)視為放棄申報(bào)；對(duì)於不符合基本條件、工作條件或其他條件的，不予通過並告知設(shè)崗單位或申報(bào)人。資格審查通過的，由新區(qū)組織人事局分領(lǐng)域分賽道組織開展專家評(píng)審（重點(diǎn)評(píng)審人才能力、貢獻(xiàn)及其正在承擔(dān)或計(jì)劃承擔(dān)的項(xiàng)目情況），視情況採(cǎi)取現(xiàn)場(chǎng)答辯、會(huì)議評(píng)審、通訊評(píng)審或主審制等方式。評(píng)審?fù)ㄟ^的，列為相應(yīng)類別擬聘用對(duì)象。

　（四）公示和簽約

　設(shè)崗單位應(yīng)在收到結(jié)果反饋後5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)本單位「鵬程計(jì)劃」科技人才擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日（有特殊規(guī)定的從其規(guī)定）。公示無異議或異議不成立的，由設(shè)崗單位和擬聘用對(duì)象簽訂協(xié)議（協(xié)議應(yīng)明確崗位聘期、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、退出方式、失信懲戒等相關(guān)事項(xiàng)），確定為相應(yīng)崗位聘用對(duì)象，並報(bào)新區(qū)組織人事局備案。（記者 羅國(guó)淮 伍敬斌）