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　香港青年聯會常務副秘書長、香港中華總商會選任會董 張業維

　隨著全球科技發展和經濟結構轉型升級，全球各地對人才的需求日益增長，而單靠本地培養難以滿足需求，亦紛紛將吸引人才作為滿足自身人才需求，提升在全球市場競爭力的主要手段之一。另一方面，隨著經濟發展轉型，提升產業結構，亦需要大量人才滿足相關需要。然而，近年香港人手短缺問題正不斷加劇，各行各業請人難，對於資源有限的中小企來說更是難上加難，行政長官即將在本月中發布最新一份施政報告，希望持續完善人才及外勞引進政策，加強香港的「新質生產力」和競爭力。

　首先，持續完善現有的人才政策，如「高才通」、「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」、「非本地畢業生留港工作計劃」等政策，優化對接管道和機制，放寬知識技能及審核的薪酬水準限制，加快申請流程。除了內地，香港還應面向海外加強「高才通」等本港人才政策的宣傳和推廣，參考醫院管理局招攬非本地培訓醫生的做法，由勞工及福利局或人才服務視窗牽頭，與創新科技及工業局、商務及經濟發展局轄下「引進重點企業辦公室及招商引才專組」等部門合作協調，一開始可以以幾個重點國家為目標，並率領人才相關協會和有人才需求的企業，到當地舉行招聘會，並協助相關人才加快辦理回港手續。如果能夠吸引到更多海外人才來港發展，相信能夠進一步增強香港的國際競爭力。

　其次，隨著經濟的持續發展和各類基礎設施項目的不斷推進，對勞動力的需求日益增長，特別是在建造業，人手短缺已成為制約行業發展的瓶頸。應考慮放寬「補充勞工優化計劃」及其他行業輸入勞工計劃，將輸入勞工人數與全職本地員工人數的配對比例由現時1 : 2提升至1 : 1，取消26個工種限制，並優化其運作及處理申請的流程，盡可能縮短處理申請的時間，以紓緩業界急切的前線人手緊絀問題。政府近年推出引進外勞的措施後，有效應對了本港部分人力資源短缺，受到業界歡迎。然而，有業界接獲不少投訴，揭示有外勞遭受管理公司的嚴重剝削和不公待遇。為保障外勞權益，希望特區政府應該與相關方面建立有效合作機制，加強對本地管理公司和內地勞務公司的雙邊監管，嚴懲剝削勞工的違法、違規行為。政府在完善輸入外勞政策的同時，亦要做好宣傳教育和援助工作，更好地保障每一個外勞的權益，長久下來才會有更多外勞願意來港工作。

　最後，希望設立官方專門的支援平臺，既可以協助中小企處理外來人才的簽證申請和續簽手續，提供指導和諮詢服務，讓企業更容易理解相關人才政策並遵循相關程序，亦可以對新來港人才提供一站式諮詢配套服務，涵蓋人才留港在簽證、稅收、子女教育安排、配偶工作、創業等面臨的一系列問題，與香港人才服務辦公室共同發揮作用，對於有長期留港意願的「港漂」人才，了解他們的所需、所想，制定相關政策關注人才及其家庭的配套支援，滿足人才需要。此外，特區政府還要做好聯繫人角色，優化入境計劃配對工具，例如和業界合作，明確當前就業市場的人才需求，建立相應的配對機制、精準引進人才，並對不同計劃進行介紹與比較，定期開展項目和活動，幫助企業和人才進行配對。

　吸引相關人才和外勞進港可以帶來多方面的積極效果，一方面，專業人才的引入可以有效填補當前市場上的空缺崗位，尤其是在科技、金融等高需求領域，促進整體經濟的增長和創新。另一方面，外勞的加入能夠在建造業、服務業等勞動密集型行業中提供必要的支持，確保服務質量的同時，釋放本地勞動力從事更高增值的工作，這種勞動力結構的優化，有助於提升整體生產力。此外，隨著更多人才和勞工來港，他們的消費需求將直接刺激本地經濟，尤其在零售、餐飲和房地產等行業，帶來更多的商機和就業機會。綜合而言，引入人才和外勞可以有效解決本港人力資源短缺問題，促進民生經濟的發展，期待政府在新一份施政報告中繼續完善相關人才及外勞政策並做好支援工作，推動本地各行各業的發展。