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　連城集團合夥人 馮南山 Paxson

　近日，有數據研究機構報告指出，今年全球超高淨值富豪人數大增8%。其中，香港的超級富豪人數僅次於紐約，位列全球第二。而在瞬息萬變的商業環境中，富豪家族的企業若要持續經營並保持競爭力，關鍵在於實現資產與家族文化的跨代傳承。

　「富不過三代」是家族企業經常面臨的難題，調查數據顯示，30%的家族企業能成功傳到第二代，僅有10%左右能傳到第三代。究其原因，創業容易，守業難。後代承接家業往往缺乏創業初期的激情和專業團隊的支持，導致經營理念和知識斷裂。相比之下，擁有專業團隊的支持則可以幫助解決這一問題。

　家辦有利企業長期穩定發展

　家族辦公室就是專門服務於富裕家族的專業機構，可以處理綜合性的財務規劃和傳承方案，包括投資理財、稅務合規、遺產規劃、家族成員教育、藝術品珍藏、慈善事業等。家族辦公室能夠將企業家的資產及理念有效地傳遞給後代成員，有利於企業長期穩定發展。

　首先，家族辦公室可作為家族企業內部成員溝通調解的機制。隨著企業規模的不斷擴大，家族成員之間的利益矛盾可能日益顯現，家族辦公室作為第三方，能夠幫助化解調節，維護家族和諧。

　其次，通過提供人脈資源的傳遞，家族辦公室能夠協助家族後輩在商業圈內更快進入人際網絡，維持企業的長期競爭優勢。

　再者，由於繼承人可通過較為簡易的方式接收父輩、祖輩的成功經驗，在營運中能少走彎路。因此，無論是獨門秘方還是特殊的經營智慧，家族辦公室都能將這些寶貴的無形資產有效地傳遞給後代，確保企業核心競爭力的持續發揮。

　設財富傳承學院培養家辦人才

　筆者較早前分享，香港的地理位置、政策優勢、簡明稅制等，均有利於吸引更多富豪家族來港投資及尋求家族財富管理服務。此外，香港政府還專門成立了香港財富傳承學院，培養家族辦公室管理專業人才，推動家族企業在香港實現更好的傳承與發展。

　總體而言，家族辦公室的專業服務和綜合解決方案，能夠融合家族企業的資產傳承與專業管理，使其可以更好地應對挑戰，實現財富的跨代傳遞和增值，為長期發展提供堅實的保障。