港交所上市主管伍潔鏇近日撰文談及港股在女性平權(quán)的成果，並分享香港交易所如何推動(dòng)董事會(huì)多元化這個(gè)革命性的進(jìn)程。
伍潔鏇表示，香港在推動(dòng)企業(yè)增加高級(jí)管理層女性成員比例方面可說取得顯著成果。港交所高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)中，有三分之一是女性。港交所亦要求上市發(fā)行人在年底前最少任命1名其他性別的董事，此舉措已漸見成效。
她指出，截至今年6月，市場(chǎng)上有女性董事成員的香港上市發(fā)行人所佔(zhàn)的比例，已從2021年的70%上升至84%。過渡期在今年12月底便要結(jié)束，董事會(huì)仍只有男性成員的發(fā)行人必須把握時(shí)間，盡快委任首名女性董事。
她又指，今年將是香港資本市場(chǎng)的重要轉(zhuǎn)捩點(diǎn)，預(yù)期屆時(shí)市場(chǎng)上不會(huì)再出現(xiàn)只有男性組成的董事會(huì)，而是符合21世紀(jì)前瞻的董事會(huì)文化，進(jìn)一步強(qiáng)化香港作為現(xiàn)代化和領(lǐng)先的國(guó)際金融中心的地位。
伍潔鏇表示，大型公司有其領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，可利用本身資源、網(wǎng)絡(luò)關(guān)係和影響力來推動(dòng)重大改變，但規(guī)模較小的公司需要克服不同的挑戰(zhàn)，但公司可以做的還是有許多，除引入更多女性董事外，更可以找來最具資格、能力和遠(yuǎn)見的董事人選。
她指出，首要之務(wù)是高級(jí)管理層率先表現(xiàn)出多元思維的態(tài)度，引領(lǐng)全體職員認(rèn)識(shí)多元共融的必要性與好處；第二是發(fā)行人可物色女性加入董事提名委員會(huì)；第三是發(fā)行人也可以考慮使用不同的渠道來增加招募人才的範(fàn)圍；第四是發(fā)行人可制定及實(shí)施董事任期上限，設(shè)定董事任期上限有助促進(jìn)董事會(huì)成員定期更新，讓連任多年的董事可以提早退任，為新人選提供機(jī)會(huì)。這個(gè)做法可能對(duì)香港這樣的市場(chǎng)有特別顯著的影響。在香港，很多的上市公司都是源自家族生意，而其董事會(huì)很少有女性，部分原因可能是因?yàn)榕f時(shí)的階級(jí)制度影響了家族企業(yè)的文化。最後，發(fā)行人也可善用業(yè)界資源協(xié)助招聘合適人選。
伍潔鏇補(bǔ)充說，推動(dòng)董事會(huì)多元化是革命性的進(jìn)程，不僅能改變社會(huì)、打破障礙，更能為社會(huì)創(chuàng)造更美好和平等的未來。我們的目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、促進(jìn)社會(huì)平等和為新世代締造更美好明天。
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