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香港商報評論員 蘇信

香港醫管局昨向立法會提交的文件顯示，2023/24年度全職醫生流失率為6.1%，雖較去年有所改善，惟年輕醫護人員流失比率仍高企，趨勢令人擔心。本港醫護人員供給長期存在缺口，這不僅導致在崗醫護人員工作壓力沉重，而且令很多市民飽受看病難之苦。毫無疑問，加強挽留力度、加快招聘外援，以及加大培訓新血，是解決公營醫護人手荒的最直接方法。同時香港也要善於借力，依托大灣區補港不足，為市民求醫提供更多選擇和便利，相信有助紓緩醫護人手不足的困難，減輕公共醫療系統的負擔。

近年香港人口老化加速，對醫療的需求急劇上升，令醫護人手短缺的問題不斷惡化。資料顯示，去年公立醫院分別流失281名醫生及1821名護士，過去3個年度有1032名全職醫生非退休離職，全職護士非退休離職則有6049人。公營醫療資源持續緊絀，基層人士到公院看診的輪候時間愈拖愈長，專科門診輪候數年更是常態，病患拖的時間愈久，愈不利於治療，市民為此怨聲載道。

要解決醫護人手荒，除了盡力挽留現有人員，不外乎兩個辦法，一是擴大培育本地醫生人才，二是加快引入外援。前者來說，近年香港大學及香港中文大學，已持續增加醫科學額，香港科技大學亦爭取成立本地第三間醫學院，目標每年可培養200名醫科生，這是好事。對於後者，過去一年，醫管局積極向內地與海外招募人手，截至今年3月底已有138名非本地培訓醫生在醫管局工作，預料到年底人數會增至200人；另外，與內地大學加強聯繫，鼓勵在內地大學攻讀醫科的本港學生畢業後回港投身公立醫院。就目前而言，醫護人員數目錄得增長，顯示當局採取積極行動作出改善，值得肯定。

不過，香港醫護人員不足的問題始終存在，要解決看病難，單靠現有的資源和力量並不足夠，若放眼大灣區，則有了解決難題的更大想像空間。近期港人熱衷北上，除了吃喝玩樂，接受醫療服務的人數也越來越多，包括體檢、睇牙，以至進行各項手術治療等。「價格平、環境好、候時短、距離近」的優點，加上內地醫療水平和認受性不斷提高，是港人選擇到大灣區內地城市求診的最大誘因。畢竟患者周身病痛，等一天都嫌長，跨境醫療提供了新的渠道，港人多了一項選擇，既有助快速擺脫病痛折磨，亦在一定程度上緩解本港公院壓力。

《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提到要塑造健康灣區，密切醫療衛生合作。近年香港加強與大灣區內地醫療機構的合作，包括在大灣區設立類似港大深圳醫院的港式公立醫院；擴大「長者醫療券大灣區試點計劃」覆蓋灣區核心城市；推出「港澳藥械通」政策為港人提供治療便利等，保障港人在內地獲得必要的醫療服務。特區政府更好借灣區之力解香港看病之難，同時亦推進大灣區醫療服務高質量發展，造福兩地民眾，是雙贏之舉。當然，市民到大灣區內地城市或在本港公私營醫院看醫生，都是個人選擇，惟就醫方便始終還是本地，當局首先還是要立足自身，加大力度，切實改善香港醫療服務不足的問題。