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　人力資源公司ManpowerGroup香港公布2024年第三季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期2024年第三季增加員工意願正面，但轉趨保守。

　受訪的525名僱主中，37%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有29%；而32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+8%，與上季+15%比較，下降7個百分點。

　香港7個行業中，有6個行業的就業展望指數維持正數。分別是資訊科技業（32%）、醫療保健及生命科學業（23%）、通訊媒體業（9%）、金融及房地產業（8%）、工業與原料業（7%）、消費品及服務業（6%）。而運輸及物流業則錄得17%下跌。

　萬寶盛華大中華(2180)高級副總裁徐玉珊表示，香港7個行業，除了運輸及物流業以外，就業前景指數持續維持在正數，反映香港整體就業前景依然穩定。不過，僱主的招聘意欲正轉趨保守。由於國際經濟環境持續衰退，加上本地消費模式漸轉向內地市場，令香港內部經濟受到影響，同時也突顯出港人北上消費的轉變，整體香港經濟環境正面臨一定壓力。因此僱主在增聘人手方面正變得更加審慎。

　資訊科技業錄得就業展望指數+32%，屬各行業中最高。她稱，愈來愈多資訊科技企業正在應用人工智能科技，務求將人工智能融入到IT產品中，為產品增值，並推動業務發展及提高日常企業運作效率。據萬寶盛華最新的人工智能使用調查數據，在香港的525間受訪企業中，52%已經採用了人工智能工具，而25%的企業更表示將會在未來1年內應用人工智能技術。人工智能技術的普及，導致資訊科技業對於人工智能、機器學習及大數據等新興技術人才的需求量有所增加。

　是次調查在全球訪問了42個國家和地區，共40374名僱主。