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    2024年薪酬趨勢調(diào)查初步結(jié)果顯示，高、中、低層公務(wù)員的薪酬趨勢總指標(biāo)分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務(wù)員的淨(jìng)指標(biāo)分別為4.01%、4.32%、5.47%。

    113間公司逾13.4萬名僱員參與調(diào)查

    公務(wù)及司法人員薪俸及服務(wù)條件諮詢委員會聯(lián)合秘書處轄下薪酬研究調(diào)查組，今日（16日）上午向薪酬趨勢調(diào)查委員會（調(diào)查委員會）各委員分發(fā)2024年薪酬趨勢調(diào)查報告，初步調(diào)查結(jié)果顯示，高、中、低層公務(wù)員的薪酬趨勢總指標(biāo)分別為5.05%、5.35%及6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低級公務(wù)員的薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)分別是4.01%、4.32%及5.47%。

    調(diào)查委員會委員現(xiàn)正詳細(xì)研究薪酬趨勢調(diào)查報告。視乎委員的分析及討論，調(diào)查委員會會在5月22日舉行的會議審核及考慮確認(rèn)調(diào)查結(jié)果。其後，調(diào)查委員會會向政府提交調(diào)查結(jié)果。按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調(diào)查所得的薪酬趨勢指標(biāo)和其他相關(guān)因素後，就2024至25年度公務(wù)員薪酬調(diào)整作出決定。

    初步調(diào)查反映113間公司的134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。當(dāng)中包括83間規(guī)模較大的公司（僱員人數(shù)為100或以上），以及30間規(guī)模較小的公司（僱員人數(shù)為50至99）。

    公務(wù)員事務(wù)局已收到薪酬趨勢調(diào)查初步結(jié)果

    公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人表示，局方今日收到薪酬趨勢調(diào)查委員會（薪趨會）秘書處提交的2024年薪酬趨勢調(diào)查初步結(jié)果。

    發(fā)言人指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制，在決定年度公務(wù)員薪酬調(diào)整時，全面並充分考慮所有相關(guān)因素，包括香港經(jīng)濟(jì)狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果計算出來的「薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)」、職方對薪酬調(diào)整的要求，以及公務(wù)員士氣。

    冀政府按淨(jìng)指標(biāo)加薪酬

    公務(wù)員工會聯(lián)合會總幹事梁籌庭今早在記者會上表示，政府招聘低層公務(wù)員有難度，如果不相應(yīng)調(diào)高薪酬，將難與私人市場競爭，希望政府按淨(jìng)指標(biāo)加足薪酬。有意見認(rèn)為政府面臨財赤，公務(wù)員應(yīng)該減薪，他回應(yīng)指，如果薪酬加幅低於淨(jìng)指標(biāo)，將會影響士氣，亦會影響市場。

    公務(wù)員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調(diào)查的機(jī)制行之有效，能準(zhǔn)確反映市場不同階層薪酬的變動，認(rèn)為應(yīng)該尊重機(jī)制，按淨(jìng)指標(biāo)加薪。 

    政府連續(xù)兩個財政年度錄得過千億元赤字，社會有意見認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)減薪，公務(wù)員事務(wù)局常任秘書長梁卓文回應(yīng)表示，須考慮及平衡各項因素，包括本港經(jīng)濟(jì)情況、政府財政等。

    梁卓文說，局方下周三將與公務(wù)員職方代表會面，以了解對公務(wù)員士氣影響，重申會仔細(xì)聆聽職方意見，再將所有考慮因素交予行政會議。

    去年公務(wù)員的薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)分別為高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%。行政長官會同行政會議最終決定，中層及低層公務(wù)員均加薪4.65%，首長級及高層公務(wù)員加薪2.87%。（中新社資料圖）